Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2015Количество сотрудников
0 - 10
Ценности компании
Starta
Агентство маркетинговых и визуальных коммуникаций Starta - это команда узкопрофильных специалистов, которая занимается веб-разработкой и комплексным продвижением в Интернете.
Деятельность компании сфокусирована на трех направлениях:
Web-разработка:
проектирование интерфейсов;
Ux/Ui дизайн;
разработка адаптивных сайтов;
интеграция с 1С-Битрикс;
интеграция с CRM-системами;
продвижение:
Digital-стратегии и разработка креативных концепций;
SEO;
SMM;
таргетированная реклама;
контекстная реклама;
брендинг:
платформа бренда;
стратегия ребрендинга;
разработка нейминг;
логотип и фирменный стиль;
создание брендбука;
продуктовый дизайн и дизайн упаковки.
Компетентность сотрудников компании Starta и их высокую квалификацию подтверждают сертификаты качества:
Яндекс.Директ, Google.Adwords, Яндекс.Метрика, Google.Analytics, Битрикс.Эксперт.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- взаимная вовлеченность в процесс;
- взаимная заинтересованность;
- взаимная ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.