Перейти на премиум 
Вход для компаний
.jpg)
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1996Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Стандартпласт
C 1996 года компания "Стандартпласт" разрабатывает и производит материалы и изделия для снижения шума в автомобилях, автобусах, сельскохозяйственной технике, элементах зданий и сооружений, а также в других объектах, к которым предъявляются требования по эффективному снижению шума и вибрации.
Сейчас предприятие имеет 5 производственных площадок, сеть установочных центров, собственную лабораторию и выпускает:
мастичные, битумные и битумно-мастичные вибропоглотители;
звукопоглощающие материалы из пенополиуретана, вспененного полиэтилена и синтетического войлока;
теплоизоляторы на основе полиэтилена и каучука;
антискрипные ленты;
утеплители двигателя;
полимерные звукоизоляторы;
декоративно-отделочные материалы.
В 2009 году компания получила от одного из главных своих потребителей статус Q1. Этот статус концерн Ford присваивает своим лучшим поставщикам. "Стандартпласт" ведет постоянный контроль качества продукции, занимается разработкой новых акустических материалов и технологий снижения шума.
Компания осуществляет поставки:
на конвейеры Форда, Фольксвагена, Ниссана, АвтоВАЗа, ГАЗа, УАЗа, и других машиностроительных предприятий;
установочные центры, тюнинговые ателье;
для предприятий, занимающихся предпродажной подготовкой новых автомобилей.
Цель - усовершенствовать и обезопасить акустическое пространство вокруг каждого человека, наполнить жизнь идеальным звучанием и настоящим комфортом
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.