Металлопрокатный завод

Индустрия

Производство

Год основания

2007

Количество сотрудников

500 - 1000

Ценности компании

Металлопрокатный завод "Стальнофф"

Откройте мир возможностей вместе с Перформер!

Если вы хотите начать работать уже сегодня, найдите работу по душе на theperformer.ru. Наш сайт обновляется ежедневно, чтобы вы могли найти свежие вакансии. Здесь вы сможете подобрать подходящие прямые вакансии от работодателя для женщин и мужчин разных возрастов и профессий с опытом и без опыта, которые соответствует навыкам и пожеланиям соискателя. Наша особенность - подбор вакансий в компаниях, подходящих вашему ценностному профилю, а не только профессиональному опыту. Мы предлагаем вакансии 2024 года, которые помогут вам найти работу мечты. Наш сайт - это лучшая биржа вакансий, где вы можете найти свою идеальную работу. Пройдите короткое тестирование на определение профиля ценностей и начинайте поиск подходящей вакансии уже сейчас.

Не упустите свой шанс! Мы рады предложить вам свежие вакансии в Липецке в компании "Стальнофф"!

Металлопрокатный завод "Стальнофф" работает с 2007 года. За прошедшее со дня создания компании время производство многократно расширено - помимо профнастила и металлической черепицы предприятие изготавливает сэндвич панели, профильные трубы, штакетник, другие изделия из металлопрофиля. Основной производственный комплекс расположен в Липецкой области, недалеко от завода НЛМК. Компания "Стальнофф" - официальный представитель металлургических предприятий ОАО "НЛМК" и ОАО "Северсталь". Сталь именно этих заводов и используется на производстве. Инновационные технологии и российский металл - основа высокого качества продукции. Компания выполняет поставки профлиста, металлочерепицы, сэндвич панелей, фасадных систем по всей территории России. Работает собственная логистическая компания. Свыше сотни крупных торговых центров, производственных комплексов, заводов на территории России, среди которых "Михайловский ГОК", ТЦ "Глобус", построены из материалов, произведенных предприятием. Для удобства частных клиентов, планирующих купить профлист для забора или металлочерепицу для кровли, в городах ЦФО работают розничные офисы продаж. "Стальнофф" приглашает опытных специалистов и тех, кто только начинает свой путь. Работа в компании - это достойная зарплата и комфортные условия труда, а также возможности для карьерного роста. Присоединяйтесь и станьте частью команды профессионалов!

Фундаментальные принципы:

  • стремление к технологическому лидерству;
  • обеспечение высокого уровня квалификации и качества на всех стадиях производственного процесса;
  • нацеленность на долгосрочные партнерские отношения с заказчиком, работа с учетом специфики бизнеса заказчика
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация