Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1991Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ТПГК СОЮЗСНАБ
ГК "СОЮЗСНАБ" производит в России заквасочные, защитные и пробиотические культуры, стабилизаторы для мясной и молочной отраслей, ароматизаторы (полный цикл производства, включая синтез ароматических компонентов), комплексные пищевые добавки, маринады сухие и жидкие, улучшители и сухие смеси для хлебобулочных и мучных кондитерских изделий, шоколад, глазури, какао-продукты, фруктовые и кремовые начинки, структурообразователи, мягкие сыры, молочные и растительные сливки и другие пищевые ингредиенты для всех отраслей пищевой промышленности, которые входят в состав всех категорий продуктов питания. Холдинг осуществляет поставки по России, странам СНГ, Европе, Южной и Северной Америке, Китаю.
Группа компаний включает:
ООО "Зеленые линии" - производственное подразделение;
ООО "Зеленые линии - Калуга" - агропромышленный холдинг;
логистический комплекс;
инновационно-технологический центр.
Основные показатели деятельности:
филиальная сеть - 18 филиалов в России и странах ближнего зарубежья;
география закупок - более 25 стран мира;
клиентская база - более 7 500 клиентов;
персонал - 2 500 сотрудников;
годовой оборот - более 250 000 000 $.
Группа компаний "СОЮЗСНАБ" - неоднократный победитель отраслевых конкурсов "Серебряная капля" и "Инновационный продукт", имеет награды от органов государственной власти и профессиональных сообществ.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Принципы корпоративной культуры:
- клиентоориентированность;
- ответственность;
- взаимоуважение и поддержка;
- развитие;
- лидерство
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.