Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2005Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "СпецТранс-Сервис"
ООО "СпецТранс-Сервис" на рынке с 2005 года. Основные виды деятельности - продажа и поставка сезонного дизельного топлива, бензинов, авиационного керосина, мазута, а также перевозка продуктов нефтепереработки заказчика. Поставка и перевозка нефтепродуктов осуществляется в Томской, Тюменской, Новосибирской и Омской областях, в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком округах, а также в труднопроходимых участках нефтяных и газовых месторождений. Автопарк ООО "СпецТранс-Сервис" имеет в собственности 274 единицы специализированного транспорта - грузовые, легковые, грузовые-бортовые, полуприцепы, цистерны, автобусы и другая техника. На основании данных государственной службы статистики РФ, предприятие ООО "СпецТранс-Сервис" заняло третье место среди равных предприятий региона по своему основному виду деятельности и уверенно вошло в ТОП-20.
Построй свою карьеру в одной из лидирующих компаний отрасли региона!
Ценности:
- честность;
- ответственность;
- клиентоориентированность;
- командная работа;
- результативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.