Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1892Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ЕМУП "Спецавтобаза"
ЕМУП "Спецавтобаза" входит в ТОП-5 лучших и самых крупных региональных операторов по обращению с твердыми коммунальными отходами (ТКО) в РФ. Сегодня предприятие оказывает услуги по обращению с ТКО для 70% потребителей Свердловской области (3 млн. человек, 31 тыс. юридических лиц). Компания осуществляет полный цикл обращения с ТКО, начиная с установки контейнерного оборудования и завершая утилизацией. На предприятии трудятся более 110 рабочих и инженерно-технических специальностей.
ЕМУП "Спецавтобаза" работает в таких направлениях как:
вывоз отходов всеми существующими на данный момент способами;
реализация и предоставление оборудования для сбора отходов;
размещение отходов;
разработка экологической документации;
отлов безнадзорных животных.
Миссия - создание современной и эффективной системы управления отходами в регионе
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.