Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2008Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Агропромышленная компания "Союз"
Агропромышленная компания "Союз" была создана в 2008 году. Основные направления деятельности - производство молока и говядины, выращивание зерновых, зернобобовых и кормовых культур. Хозяйство имеет статус семеноводческого по многолетним травам и племенной статус по черно-пестрой породе КРС. На предприятии две технологии содержания коров: привязное - с традиционной линейной системой доения и беспривязное - с вращающейся доильной площадкой карусельного типа. Всего скота в АПК "Союз" 3600 голов, из них 1530 - дойное стадо. По итогам 2020 года надой на одну корову составил 8430 кг. Общая земельная площадь хозяйства 10,5 тысяч гектаров, половина из них занята зерновыми культурами. На протяжении нескольких лет ООО АПК "Союз" занимает первое место в Вятскополянском районе по урожайности и валовому сбору зерновых. В 2020 году работниками ООО АПК "Союз" было собрано 18682 тонны зерна, урожайность в бункерном весе составила 31,7 ц/га.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Принципы:
- качество;
- честность;
- партнерство;
- инновации;
- амбиции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.