Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1992Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Научно-производственная фирма "Сосны"
Научно-производственная фирма "Сосны" занимается разработкой и изготовлением оборудования и автоматизированных систем для объектов использования атомной энергии. Предприятие осуществляет полный цикл производства продукции: от проектирования до изготовления на собственном производстве, оснащения средствами автоматизации, монтажа на предприятии заказчика и дальнейшего сервисного обслуживания. Разработка и изготовление оборудования выполняются в соответствии с требованиями федеральных норм и правил в области использования атомной энергии.
Основные направления деятельности:
исследования и разработка технологий обращения с отработавшим ядерным топливом, в том числе, с некондиционным или поврежденным;
проектирование, конструирование и изготовление нестандартного оборудования для предприятий атомной отрасли и других отраслей промышленности;
выполнение расчетов в обоснование радиационной и ядерной безопасности технологий и оборудования, прочностных и тепловых расчетов;
проектирование, конструирование, изготовление, обслуживание автоматизированных систем технологического контроля и управления, систем радиационного контроля;
организация транспортирования ядерных материалов с разработкой и обоснованием схем безопасной перевозки;
разработка и изготовление оборудования для загрузки и перевозки ОЯТ;
организация работ по выводу из эксплуатации объектов использования атомной энергии.
НПФ "Сосны" является участником Ассоциации строительных организаций атомной отрасли (АСКАО), членом Американского ядерного общества (ANS).
Цель - завоевание лидирующих позиций на рынке продукции и услуг для объектов атомной энергии
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.