Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1993Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Solo office interiors
Solo Office Interiors успешно работает на рынке с 1993 года. Наши клиенты и партнеры — крупнейшие российские и иностранные компании.
Solo Office Interiors сегодня это:
более 650 реализованных проектов разных уровней по всей территории России;
широкий выбор качественной мебели и световых решений от крупных мировых брендов;
собственный складской комплекс класса А;
собственное производство мягкой и корпусной мебели с использованием итальянских материалов и комплектующих;
доставка продукции в кратчайшие сроки и по приемлемым ценам;
высокий уровень сервиса;
стандарт качества ISO 9001 и Сертификат происхождения товара СТ-1 на продукцию собственного производства;
представительства в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Омске, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре и Тюмени;
более 100 дилерских центров.
Основной состав сотрудников трудится в Solo Office Interiors с момента ее создания. Руководители департаментов имеют степень MBA, а менеджеры проектов регулярно стажируются в европейских центрах обучения.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия:
создание эфективных офисов.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.