Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1994Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Солид
"Солид" является крупнейшим российским производителем декоративно-отделочных и упаковочных материалов из полистирола. Собственные производства завода находятся на территории России и Беларуси и оснащены высокотехнологичным оборудованием.
"Солид" сегодня - это:
более 1500 наименований изделий;
более 40% экспортируемой в разные страны продукции;
более 500 сотрудников с высокой квалификацией и большим опытом работы.
Завод выпускает:
влагостойкие напольные плинтусы;
стеновые молдинги;
дверные наличники;
потолочные плинтусы;
карнизы ультравысокой плотности UHD Polymer под покраску для крепления на клей и под специально разработанную клипсу;
профили под подсветку, включая плинтусы с рассеивателем в комплекте;
стеновые панели;
декоративные угловые элементы;
инновационные подложки для замковых напольных покрытий, в том числе для применения с теплым водяным или инфракрасным полами;
универсальные шумоизоляционные, теплоизоляционные складные панели;
универсальные теплоотражающие экраны;
декоративные потолочные плинтусы и молдинги;
потолочные плиты и розетки;
специальные монтажные клеи для крепления напольных и потолочных плинтусов;
материалы для гидроизоляции пола.
Главные приоритеты:
- постоянное совершенствование технологий производства;
- разработка современных, стильных дизайнов изделий;
- совместное развитие с партнерами, клиентами и сотрудниками
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.