Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Группа компаний "СОХО"
Группа компаний "СОХО" основана в 1998 году. Сегодня "СОХО"” является крупной сетью, продающей бытовую технику и электронику, и состоит из 26 магазинов в городе Калининград и Калининградской области. Компания занимается продажей, установкой и обслуживанием техники, подключением интернета и телефонной связи, настройкой систем видеонаблюдения и безопасности. Ассортимент сети включает смартфоны, компьютерную технику и аксессуары, телевизоры, крупную и мелкую бытовую технику, а также товары для дома - посуду, текстиль, бытовую химию. Компания "СОХО" напрямую сотрудничает с ведущими мировыми производителями потребительской техники и электроники, поэтому клиенты всегда получают лучшее качество и условия покупки.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия - помогать людям и делать их жизни ярче, интересней, проще
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.