R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб)

Индустрия

Информационные технологии. Интернет. Телеком

Год основания

1991

Количество сотрудников

500 - 1000

Ценности компании

R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб)

R-Style Softlab — ведущий российский разработчик и интегратор банковского ПО, входящий в международный холдинг Asseco Group.
Решения компании охватывают автоматизацию практически всех основных направлений банковской деятельности, включая расчетные операции, кредитование и депозиты, работу на рынке ценных бумаг, обслуживание частных и корпоративных клиентов по различным каналам, стратегическое управление бизнесом, взаимодействие с регуляторами, внутрихозяйственные операции и т.д.
Собственная продуктовая линейка включает: 
автоматизированные банковские системы; 
универсальный фронт-офис и системы ДБО;
хранилище данных и аналитические бизнес-приложения; 
системы для электронного взаимодействия банков с ведомствами и государственными информационными системами. 
Компания также занимается оказанием услуг в области построения комплексных интеграционных SOA-решений на базе ПО ведущих вендоров (Oracle, IBM) и специализируется на выполнении узкопрофильных услуг по модернизации и сопровождению сопутствующей бизнес-инфраструктуры (таких как аудит и администрирование СУБД Oracle).
R-Style Softlab поставляет продукты и оказывает услуги финансовым организациям по всей территории России (от Калининграда до Хабаровска), а также в странах СНГ (Армения, Азербайджан, Грузия, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Узбекистан). 
Среди крупнейших заказчиков в России и ближнем зарубежье: Сбербанк России, Россельхозбанк, «Почта Банк», ФК «Открытие», «Альфа-Банк», Газпромбанк, Белагропромбанк, банк «Евразийский», «РСК Банк» и многие другие.
Численность компании составляет около 600 человек. Помимо головного офиса в Москве R-Style Softlab имеет собственные филиалы в Брянске, Вологде, Череповце, Тольятти, Севастополе, Симферополе, Екатеринбурге, Новосибирске, Киеве (Украина), а также представительство в Белоруссии.
Проложи свой карьерный путь вместе с R-Style Softlab!

Ценности:
надежность, профессионализм, командный дух, возможность самореализации и самосовершенствования каждого сотрудника.

Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация