Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2007Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Софтинформ"
Компания СофтИнформ - это команда настоящих профессионалов, которая специализируется на разработке и внедрении корпоративного программного обеспечения и бизнес-приложений.
Услуги компании:
функциональное и техническое проектирование;
проектирование взаимодействия и GUI;
разработка программного обеспечения;
услуги по внедрению корпоративных информационных систем;
техническая поддержка и сопровождение;
модернизация и развитие ПО сторонних производителей;
разработка мобильных приложений;
аутсорсинг разработки и тестирования;
постановка процессов разработки ПО в IT-компаниях.
Высокий профессионализм сотрудников позволяет компании выполнять полный комплекс работ, включающий в себя анализ потребностей, формализацию требований, проектирование, разработку, внедрение и сопровождение информационных систем, а также проектную поставку АО и ПО.
Стань частью коллектива профессионалов!
Миссия - помогать российскому бизнесу стать более эффективным
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.