Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1994Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Группа компаний "Содружество"
На сегодняшний день ГК "Содружество" в России является одним из крупнейших переработчиков семян масличных культур. Группа обладает современной портовой инфраструктурой и возможностями для перевалки грузов, обеспечивая доступ на мировые рынки в странах и регионах, в которых она ограничена. Компания в России через свои дочерние предприятия осуществляет контроль и управление различными логистическими центрами (складами) и портами расположенными на территории стран СНГ и Прибалтики, парком современных вагонов-зерновозов и флотом мелко- и крупнотоннажных судов. ГК "Содружество" в России создала уникальную сеть для обеспечения хранения и дистрибуции. Данные мощности позволяют предоставлять высококачественные услуги всем участникам этого аграрного рынка. Основой деятельности компании является поставка на рынки России, СНГ, Прибалтики, Северной Европы и Скандинавии продукции переработки масличных культур (шротов, масел), а также поставка зерновых и других сельскохозяйственных культур на рынки Европы, Северной Африки и других средиземноморских стран.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
- обеспечить глобальный рынок безопасным, высококачественным и доступным сырьем, используемым в кормовой и пищевой промышленности для повсеместного улучшения качества жизни
Цель:
- используя эффективные цепочки поставок и современное производство стать глобальным приоритетным партнером для своих клиентов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.