Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2011Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Снабцентр
Снабцентр - одна из лидирующих компаний в области производства и комплексных поставок комплектующих, необходимых для сборки и установки окон ПВХ и других светопрозрачных конструкций. Клиенты Снабцентра - компании разных размеров, включая те, что входят в ТОП-5 самых больших в стране, а также множество других разных интересных предприятий, занимающихся производством, монтажом и комплектацией окон ПВХ. Компания является официальным дилером KUDO, TITAN, PROFFLEX, SOUDAL, Bostik, Sika. Снабцентр осуществляет поставки продукции по всей России и в страны СНГ.
Цель: построить компанию, в которой каждый сотрудник разделяет ее ценности: желает создавать продукт, за который ему не стыдно смотреть в глаза тому, для кого он его создает, проявляет заботу и интерес к рабочим потребностям сослуживца, желает стать реальным специалистом высокого уровня в своем деле, при этом чувствует себя уверенно, как за каменной стеной
Принцип: Честным быть выгодно!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.