Skyeng

Индустрия

Ритейл (сети). Торговля

Год основания

2012

Количество сотрудников

10000 - +

Ценности компании

Skyeng

Skyeng - самая большая онлайн-школа английского языка в Европе.
Компания в цифрах:
11 020 000 уроков проведено;
11 500 преподавателей;
100 700 учеников;
школа основана в 2012 году.
В августе 2013 года Skyeng запустила собственную платформу обучения Vimbox (виртуальный класс). В 2016 году компания запустила свои мобильные приложения и сервис для изучения английского языка по субтитрам к сериалам. В ноябре 2017 года Skyeng запустила сервисы для США и Латинской Америки - расширение Subtly для перевода субтитров Netflix на девять языков и приложение для запоминания английских слов Aword в App Store Мексики и Аргентины. В 2017 году компания открыла два новых направления деятельности: работу с корпоративными клиентами и обучение школьников (Skyeng Junior). Летом 2017 года компания запустила музыкальное расширение для браузера - сервис Lyrics, который синхронизируется с Яндекс. Музыкой и предоставляет художественный перевод текстов песен. В начале 2019 года компанией создана онлайн-школа Skysmart для обучению английскому языку школьников и дошкольников, также в неё вошел полноценный курс по математике. В августе 2019 года компания заявила о запуске нового направления, Skyeng Math, и о намерении выпустить собственный графический планшет для обучения математике. В декабре 2019 года сервис начал работу в Испании. Также языковая школа внедрила систему умных субтитров в онлайн-кинотеатры Netflix и Amazon Video. Субтитры интегрированы в сериалы "Карточный домик", "Черное зеркало", "Оранжевый - новый черный" и другие. Ранее схожий проект был запущен совместно с онлайн-кинотеатром Amediateka. В апреле 2020 года онлайн-школа Skysmart и Просвещение запустили бесплатную интерактивную рабочую тетрадь для дистанционного обучения. В сентябре 2020 года компанией был создан новый сервис Talks для общения с носителями английского языка в виде 15 минутных разговоров. В 2020 году компания поднялась в рейтинге и заняла тринадцатую позицию в рейтинге "20 самых дорогих компаний Рунета - 2020", опубликованном журналом Forbes. По оценкам экспертов, стоимость компании в 2020 году составила 130 миллионов долларов.
Присоединяйся к команде профессионалов!

Ценности:

  • развитие;
  • гибкость;
  • уважение;
  • удовольствие
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация