Skyeng

Индустрия

Ритейл (сети). Торговля

Год основания

2012

Количество сотрудников

10000 - +

Ценности компании

Skyeng

Skyeng - самая большая онлайн-школа английского языка в Европе.
Компания в цифрах:
11 020 000 уроков проведено;
11 500 преподавателей;
100 700 учеников;
школа основана в 2012 году.
В августе 2013 года Skyeng запустила собственную платформу обучения Vimbox (виртуальный класс). В 2016 году компания запустила свои мобильные приложения и сервис для изучения английского языка по субтитрам к сериалам. В ноябре 2017 года Skyeng запустила сервисы для США и Латинской Америки - расширение Subtly для перевода субтитров Netflix на девять языков и приложение для запоминания английских слов Aword в App Store Мексики и Аргентины. В 2017 году компания открыла два новых направления деятельности: работу с корпоративными клиентами и обучение школьников (Skyeng Junior). Летом 2017 года компания запустила музыкальное расширение для браузера - сервис Lyrics, который синхронизируется с Яндекс. Музыкой и предоставляет художественный перевод текстов песен. В начале 2019 года компанией создана онлайн-школа Skysmart для обучению английскому языку школьников и дошкольников, также в неё вошел полноценный курс по математике. В августе 2019 года компания заявила о запуске нового направления, Skyeng Math, и о намерении выпустить собственный графический планшет для обучения математике. В декабре 2019 года сервис начал работу в Испании. Также языковая школа внедрила систему умных субтитров в онлайн-кинотеатры Netflix и Amazon Video. Субтитры интегрированы в сериалы "Карточный домик", "Черное зеркало", "Оранжевый - новый черный" и другие. Ранее схожий проект был запущен совместно с онлайн-кинотеатром Amediateka. В апреле 2020 года онлайн-школа Skysmart и Просвещение запустили бесплатную интерактивную рабочую тетрадь для дистанционного обучения. В сентябре 2020 года компанией был создан новый сервис Talks для общения с носителями английского языка в виде 15 минутных разговоров. В 2020 году компания поднялась в рейтинге и заняла тринадцатую позицию в рейтинге "20 самых дорогих компаний Рунета - 2020", опубликованном журналом Forbes. По оценкам экспертов, стоимость компании в 2020 году составила 130 миллионов долларов.
Присоединяйся к команде профессионалов!

Ценности:

  • развитие;
  • гибкость;
  • уважение;
  • удовольствие
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация