Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1999Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
СКМ-МЕБЕЛЬ
Торговый дом "СКМ-МЕБЕЛЬ" работает на рынке мебельных комплектующих с 1999 года. Сегодня компания - один из крупнейших поставщиков комплектующих материалов для производства мебели и строительно-плитной продукции в Урало-Сибирском регионе. Торговый дом "СКМ-МЕБЕЛЬ" является дилером ведущих отечественных и зарубежных производителей. Партнерами фирмы являются такие компании как "Swiss Krono", "Кроношпан", "Кастамону", "Хефеле Рус", "Гратис", "FINNPLAST" и другие.
Для производителей мебели "СКМ-МЕБЕЛЬ" предлагает:
плитную продукцию (ЛДСП, ЛМДФ, ДВПО, ХДФ);
постформинг;
ленту кромочную;
фурнитуру;
и многое другое.
Так же всегда в ассортименте большой выбор строительно-плитной продукции:
МДФ шлифованная;
OSB;
ДСП шлифованная;
ДСП шпунтованная;
фанера;
пиломатериалы;
и другое.
Компания имеет сеть филиалов в городах Урало-Сибирского региона: Екатеринбург, Челябинск, Омск, Новосибирск и Красноярск. Среди клиентов ГП "СКМ-Мебель" ряд крупных промышленных и строительных организаций, ведущих производителей корпусной мебели и изделий из Урала, Сибири и Поволжья (около 2000 клиентов, из них 500 средние и крупные).
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- профессионализм;
- ответственность;
- клиентоориентированность;
- репутация
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.