Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Скиф
Мясоперерабатывающий комбинат "Скиф" вот уже двадцать лет радует покупателей своей продукцией. Более 60 дилерских магазинов, присутствие в крупнейших торговых сетях края - колбасы, полуфабрикаты и мясные деликатесы производства МПК "Скиф" можно найти практически в каждом магазине. Качество продукции на высоте. Многочисленные дипломы, медали и Гран-при выставок регионального, российского и международного уровней и, самое главное, признание хабаровчан и жителей края лучшее тому подтверждение. На сегодняшний день реализация продукции мясоперерабатывающего комбината осуществляется в Амурской области, Приморском крае, Хабаровском крае, Республике Саха (Якутия). Ассортимент выпускаемой продукции превышает 300 наименований. Ежемесячно один только МПК "Скиф" в городе Хабаровске производит 580 тонн продукции.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
создавать вкусную, высококачественную, экологически чистую мясную продукцию с применением
современных технологий на основе традиционных рецептов, покоряя вкусы потребителей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.