Сибирское специальное конструкторское бюро электротермического оборудования (СКБ

Индустрия

Производство

Год основания

1959

Количество сотрудников

100 - 500

Ценности компании

Сибирское специальное конструкторское бюро электротермического оборудования (СКБ "Сибэлектротерм")

Акционерное общество "Сибирское специальное конструкторское бюро электротермического оборудования" (АО "СКБ "Сибэлектротерм"") является специализированной организацией, обладающей более чем 60-летним опытом в области проектирования, изготовления и внедрения различных типов электрометаллургического оборудования. Свою историю АО "СКБ "Сибэлектротерм"" ведет от созданного в 1959 году СКБ НЗЭТО, которое обеспечило конструкторское сопровождение производства практически всей советской номенклатуры электропечей для металлургии и машиностроения. За короткое время небольшое предприятие выросло в крупную проектную организацию с собственной опытной научно-производственной базой. Силами СКБ созданы сверхмощные дуговые сталеплавильные печи, рудовосстановительные, рудоплавильные печи, электропечи для производства рафинированного феррохрома и олова, силумина и сероуглерода, синтетических шлаков, сварочных флюсов и других материалов, печи для электрошлакового переплава, вакуумные дуговые для производства стали  и титана, индукционные вакуумные, печи сопротивления, всего более 700 проектов. В настоящее время АО "СКБ "Сибэлектротерм"" сохраняет традиции отечественного электропечестроения, устойчиво работает и развивается, имеет в своей структуре мощные конструкторские, технологические и производственные подразделения, ведет изготовление оборудования на собственных производственных мощностях в г. Новосибирске. Компания выполняет проектирование, изготовление и внедрение широкой номенклатуры электрометаллургического оборудования, в том числе рудовосстановительных печей для плавки и рафинирования ферросплавов, кремния, базальта, фосфора, дуговых плавильных электропечей, оборудования внепечной обработки расплава, вакуумных дуговых печей, индукционных и индукционных вакуумных, электропечей сопротивления, сопутствующего технологического оборудования. Помимо поставки новых печей АО "СКБ "Сибэлектротерм"" реализует проекты реконструкции и модернизации электропечного оборудования на действующих производствах, с приведением его к современным технико-экономическим показателям работы, выполняет поставки запасных частей, узлов, систем и агрегатов.
Стань частью коллектива профессионалов! 

Ценности:

  • профессионализм;
  • команда единомышленников;
  • приверженность делу;
  • инновационность
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация