Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1921Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
СИНАР
Компания "СИНАР" - крупнейший на востоке России производитель верхней одежды, классического мужского и дамского костюма, casual для мужчин, женщин и подростков, школьной формы. Основной дизайн - современная классика по фигуре. Ежегодно на предприятии выпускаются 5 новых базовых коллекций: весна, лето, осень, зима, школьный сезон, а также происходит регулярное обновление классической и casual одежды. Индивидуальными потребителями одежды СИНАР являются главы регионов России и федеральные чиновники, известные деятели культуры. Количество сотрудников компании - более 1 000 человек. Собственные производственные площади - около 20 000 кв.м. Ежегодно выпускается более 300 000 изделий. Компания входит в ТОП-10 крупнейших российских предприятий швейной отрасли. "СИНАР" имеет развитую сбытовую сеть: более 30 магазинов в 8 городах России и оптовых партнеров по всей стране.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия - удовлетворять потребность каждого покупателя в одежде высокого качества и по доступным ценам, содействуя развитию легкой промышленности России
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.