Перейти на премиум 
Вход для компаний
.jpg)
Индустрия
Рекламный бизнес. Медийный бизнесГод основания
2002Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ТРЦ Серебряный город
"Серебряный город" - торгово-развлекательный центр регионального масштаба Ивановской области. Площадь центра составляет более 100 тысяч квадратных метров. В торговом центре расположены более 210 магазинов, более чем 15 ресторанов и кафе. К услугам посетителей также имеются банки, страховые компании, ремонт одежды и обуви, туристические агентства, ж/д и авиа кассы, фотоуслуги. На территории торгового центра располагается центр развлечений "А-113" с боулингом и бильярдом, а также кинотеатр "Формула A113" на 4 кинозала. "Серебряный город" имеет отапливаемую, закрытую парковку на 600 мест и открытую парковку на 400 мест. На набережной реки располагается детский парк развлечений "Серебряный парк" и зоовыставка "Серебряное копытце", а также аттракционы.
Ценности:
- постоянное развитие и стремление к лучшему;
- комфортность;
- открытость;
- дружелюбие;
- высокая эффективность;
- увлеченность;
- удовлетворение запросов клиентов и партнеров;
- высокое качество товаров и услуг;
- укрепление семейных связей через максимально комфортный шопинг и развлечения для всей семьи;
- уважение;
- инновационость и креативность;
- командный дух и ответственность
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.
Доверие
II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со
временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего.
На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые
подразумевают
эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим.
Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь?
Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду,
поскольку
есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость
