Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1974Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Силикат+
Новоспасский завод силикатного кирпича "Силикат" основан в 1974 году. История завода - это образец трудолюбия, целеустремленности, выдержки коллектива и верной стратегии предприятия. За годы существования предприятия было выпущено 2 млрд. 789 млн. усл. шт. кирпича. "Силикат" постоянно развивается - внедряются новые технологии, расширяется номенклатура выпускаемой продукции. Предприятие уверенно идёт по пути модернизации. Яркое доказательство тому – запуск в 2019 году линии по производству газобетонных блоков, производительностью 400 000 м³ в год. В 2020 году "Силикат" реализовал проект модернизации вращающейся печи - установку двухканальной горелки, что позволило увеличить качество извести и производительность до 170 тонн в сутки.
Завод производит силикатную продукцию марки NOVOBLOCK PLUS в соответствии с ГОСТ 379-2015. В производстве силикатных блоков используются только натуральные, экологически чистые материалы: кварцевый песок, известь и вода.
Ценности:
- качество;
- доверие;
- репутация
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.