Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1991Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Сигма
На сегодняшний день группа компаний "Сигма" - крупнейший в Уральском федеральном округе и республике Башкортостан агропромышленный комплекс. Основным видом деятельности холдинга является производство и продажа растительных масел и продуктов переработки на территории России, а также стран ближнего и дальнего зарубежья.
Структура компании:
маслоэкстракционный завод ОАО "Чишминское" - завод по рафинации и дезодорации растительных масел (г. Копейск, Челябинская область);
сургутский комбикормовый завод (Самарская область);
торговый дом "Сигма" (г. Челябинск);
сеть пиццерий "Пиццамания".
Ассортимент продукции холдинга:
весовое рафинированное и нерафинированное масло (торговые марки "Корона изобилия", "Дон Фритолио", "Семь подсолнухов", "Солнечный цветок", "Золотая капелька", "Чишминское Халяль");
шрот;
гранулированная лузга;
соапсток;
фуз;
вощина.
Сеть дистрибьюции компании "Сигма" охватывает более 50 субъектов Российской Федерации. Поставки осуществляются в Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан, Туркменистан, Армению, Таджикистан, Беларусь, Литву, Эстонию, Монголию, Израиль, США, Канаду.
Ценности:
- профессионализм;
- команда;
- доверие;
- честность;
- лояльность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.