Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1962Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ООО "Сибмонтажавтоматика"
ООО "Сибмонтажавтоматика" выполняет полный комплекс услуг по автоматизации, включая следующие виды работ:
проектирование систем автоматизации технологических процессов промышленных предприятий;
разработку и отладку алгоритмов управления, программного обеспечения, информационных технологий, компьютерных сетей;
монтажные и пуско-наладочные работы систем автоматизации, систем управления, электротехнических устройств;
пожарно-охранную сигнализацию и видеонаблюдение;
комплектацию объектов техническими средствами.
ООО "Сибмонтажавтоматика" многопрофильное предприятие с филиалами в Красноярском крае, Иркутской области, Бурятии. В составе предприятия: ПКИ "Сибпроектмонтажавтоматика", Ангарский завод средств автоматизации, Пуско-наладочное управление, Монтажно-строительное управление, Монтажные управления в городах - Ангарске, Красноярске, Братске. ООО "Сибмонтажавтоматика" является официальным региональным представителем многих известных российских и зарубежных производителей (продукция Mitsubishi Electric, Siemens, Rittal) и осуществляет комплексные поставки оборудования, приборов и средств автоматизации.
Стань частью коллектива профессионалов!
Ценности:
- профессионализм;
- партнерство и команда;
- эффективность;
- новаторство;
- открытость
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.