Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1999Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ООО "Сибирские Колбасы"
Компания "Сибирские колбасы" основана в 1999 году и сегодня входит в число лидеров мясоперерабатывающей отрасли России, ключевой участник производственной цепочки ГК "РУСКОМ". Это новая, построенная с нуля производственная площадка, работающая по современным стандартам и технологиям. Отборное сырьё собственного животноводческого комплекса сделало продукцию предприятия "Сибирские колбасы" уникальной. Наряду с выпускаемыми по классическим рецептурам и технологиям ГОСТ продуктами, имеется широкая база инновационных разработок. Среди них линейки товаров из мяса индейки, сырокопченые колбасы и деликатесы. Сеть магазинов "Мясная лавка "Сибирские колбасы" - уникальное в своем роде явление. За честность и качество продукции мясные лавки давно стали любимым местом для покупок у омичей и гостей города. В фирменной сети действуют магазины стандартного и экспресс-формата, социальный магазин.
Построй свою карьеру в одной из лидирующих компаний отрасли!
Принцип работы: "Каждое утро - свежее мясо"
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.