Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2002Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Сибирская клетчатка"
ООО "Сибирская клетчатка" - крупнейшее российское предприятие, выпускающее более 150 видов оздоровительного питания, богатых пищевыми волокнами - клетчаткой. Фабрика расположена в городе Томске, Западная Сибирь, поэтому в большей части продуктов используется дикорастущее сырье Сибирской тайги - ягоды, травы. Технология изготовления "Сибирской клетчатки" и отрубей создана сибирскими учеными и не имеет аналогов в России. Предприятие использует авторские методики и оборудование, разработанное технологами и инженерами фабрики при поддержке ученых Томского Академгородка. За 18 лет продукты компании получили широкую популярность в России и за ее пределами.
Построй карьеру в компании - лидере своей отрасли!
Миссия - производить исключительно натуральные, безопасные, экологически чистые продукты для здорового питания, предоставляя потребителям высочайшее качество продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.