Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2007Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "СибирьЛес"
Компания "СибирьЛес" - это российская лесопромышленная компания с широким спектром высококачественной продукции, и услуг.
Основной деятельностью компании является производство и продажа погонажных изделий из лиственницы, кедра и ангарской сосны (вагонка, планкен, имитация бруса, блок-хаус, доска пола, террасная и палубная доска). Одним из направлений деятельности компании является строительство деревянных домов, бань, из оцилиндрованного бревна и профилированного бруса, изготовление столярных изделий и установка малых архитектурных форм.
Основная сырьевая база компании расположена в экологически чистом районе (Красноярский край и Иркутская обл.), в лесах на берегах реки Енисея и Ангары. Качество лиственницы,кедра и ангарской сосны растущей на берегах Ангары и Енисея, говорит само за себя и не нуждается ни в какой рекламе. Опираясь на мощную заготовительную и производственную базу, а также многолетний опыт мастеров, компания на сегодняшний день предлагает на рынке широкий ассортимент изделий из натурального дерева.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- удовлетворение потребностей клиента;
- эффективность;
- безопасность и надёжность;
- прозрачность;
- дух партнёрства;
- порядочность и честность;
- постоянное развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.