Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2016Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Sibireco"
ООО "Sibireco" - компания уникальных эко-продуктов для укрепления иммунитета. Предприятие первым разработало и запатентовало такие продукты как Кедрокофе, Чагочай и "Firexir". Компания предлагает продукты из сибирских дикоросов, которые производятся по собственной рецептуре с сохранением пользы таёжных даров. ООО "Sibireco" было основано в октябре 2016 года в городе Томск. За весь период работы компании:
получен патент на фирменные продукты Кедрокофе, Чагочай и Firexir;
разработано 110 ассортиментных наименований;
650 партнёров в 120 городах России и Евразийского союза;
развивитие сотрудничества с партнёрами в странах дальнего зарубежья.
География продаж охватывает крупные региональные, федеральные и зарубежные торговые сети. На сегодняшний день продукция компании представлена в городах Центральной России, Сибири и Дальнего Востока, освоены города ближнего зарубежья, активно осваиваются территории дальнего зарубежья.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- открытость;
- простота;
- доброта
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.