Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2000Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Компания "СибХолод"
Компания "СибХолод" производит мороженое с 2000 г. В ассортиментном портфеле компании более 15 торговых марок и около 150 наименований продукции, способной удовлетворить самые взыскательные потребности покупателей. Компания "СибХолод" выпускает мороженое под собственными торговыми марками: "Пломбир на сливочках", "Масленкино", "Чупики", "Золотой знак", "Bonice", "Фестиваль вкуса", "ОЕ!". Второе направление работы компании "СибХолод" - производство полуфабрикатов. Предприятие производит пельмени и вареники, манты и хинкали, фарши и котлеты, блинчики. Собственный автотранспортный парк компании, современные логистические склады позволяют гарантировать постоянное качество продукции и обеспечивать своевременную доставку в любую точку Российской Федерации.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Девиз компании: "Качественные продукты для счастливой жизни!"
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.