Сибгипрошахт

Индустрия

Строительство и недвижимость

Год основания

1929

Количество сотрудников

50 - 100

Ценности компании

Сибгипрошахт

ООО "Сибгипрошахт" - один из крупнейших проектных институтов России. Основные направления деятельности компании - проектирование шахт, угольных разрезов и обогатительных фабрик, а также реконструкция горнодобывающих предприятий. Институт был образован в 1929 г. Он стал первой организацией, по проектам которой создавались угольные предприятия в суровых условиях Сибири и Дальнего Востока. ООО "Сибгипрошахт" является экспертом в области проектирования шахт, разрезов, обогатительных и брикетных фабрик, оборудования поверхности, реконструкции предприятий, составления генеральных планов промышленных площадок и транспорта, охраны воздействия на окружающую среду, рекультивации и обеспечения безопасности производства. Институт разрабатывает экологические паспорта предприятий, технико-экономические обоснования проектов для получения инвесторами лицензий на разработку и освоение новых месторождений. Специалисты "Сибгипрошахта" помогают заказчику провести весь комплекс согласовательных работ. Кроме того институт занимается выполнением проектов закрытия и ликвидации неперспективных угольных предприятий, осуществляет функции генерального подрядчика. В настоящее время ООО "Сибгипрошахт" проектирует предприятия в Якутии, Кузбассе, Красноярском крае, Новосибирской, Ростовской, Сахалинской и Читинской областях. Шахты, разрезы и обогатительные фабрики, созданные по проектам компании, успешно работают и известны во всем мире. Институт "Сибгипрошахт" как генеральная проектная организация выполнил проекты таких флагманов угледобывающей отрасли России как шахта "Распадская", Южно-Якутский угольный комплекс, Канско-Ачинский топливно-энергетический комплекс, Центральная обогатительная фабрика "Сибирь", разрезы "Бачатский", "Красногорский", "Сибиргинский", "Междуреченский" и другие.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!

Миссия:

  • создавать высокотехнологичные эффективные горнодобывающие предприятия, укрепляя уверенность в будущем партнеров, акционеров и сотрудников и развивая личность каждого сотрудника

Цель:

  • повышение доходности предприятия заказчика путем внедрения в производство эффективных технологий
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация