Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1951Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Сибирский проектно-конструкторский и научно-исследовательский институт авиационной промышленности (Сибпроектнииавиапром)
АО "Сибпроектнииавиапром" занимается комплексной проектно-изыскательской деятельностью, являясь генеральной проектной организацией крупнейших авиационных предприятий от Урала до Дальнего Востока. Специалисты института решают сложнейшие вопросы проектирования и строительства предприятий авиационной отрасли и объектов промышленного и гражданского назначения. Несмотря на снижение объемов промышленного строительства в отрасли и в целом по стране, институт, используя свой потенциал, в последние годы освоил новые направления: проектирование спортивно-оздоровительных комплексов, объектов инфраструктуры нефтяных месторождений и военной инфраструктуры. В институте работают специалисты по всем разделам проекта (архитекторы, конструкторы, инженеры-электрики, технологи, инженеры ОВ, ВК, сметчики, геологи и геодезисты), благодаря этому сохранен полный цикл разработки проектной документации.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- качество;
- профессионализм;
- команда;
- уважение;
- преемственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.