Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2003Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Группа компаний "Sturm!"
ГК Sturm! более 15 лет занимает достойное место среди поставщиков электро-, бензо- и ручного инструмента на российском рынке.
Сегодня Sturm! это:
широкий ассортимент продукции, насчитывающий более 4000 наименований, включающий в себя полный спектр электро-, бензо- и ручного инструмента;
высокое качество продукции, подтвержденное испытаниями как в тестовых лабораториях, так и в условиях реальной эксплуатации;
торговые марки: "Hanskonner", "Sturm!", "Энергомаш", "СОЮЗ", включающие в себя инструмент как бытового, так и профессионального уровня;
расширенная гарантия;
профессиональная сервисная служба по всей России - более 250 сервисных центров, расположенных в 150 городах;
современные складские помещения класса "А" площадью более 10000 кв.м.;
гибкая ценовая политика;
профессиональное развитие сотрудников компании и партнеров, благодаря эффективной системе обучения на базе корпоративного учебного центра.
Стань частью команды профессионалов!
Первоочередная цель - удовлетворение потребностей потребителей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.