Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1955Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Северсталь
ПАО «Северсталь» – одна из ведущих вертикально-интегрированных горнодобывающих и сталелитейных компаний в мире с основными активами в России и небольшим количеством предприятий за рубежом. Череповецкий металлургический комбинат – ключевой актив компании «Северсталь». Акции компании торгуются на Московской бирже, GDR представлены на Лондонской фондовой бирже.
Люди - наша движущая сила. В Компании существует система профессиональных тренингов и программ повышения квалификации, управленческое обучение и программы повышения личной эффективности, процесс ежегодной оценки персонала и специальные карьерные мероприятия.
Миссия
быть лидерами в созидании.
Видение
«Северсталь» - лидер металлургии будущего.
Ценности
• Безопасность • Командная работа
• Клиентоориентированность
• Уважение к людям
• Эффективность и оперативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.