Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2013Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Северский кабельный завод"
Основным видом деятельности компании является производство проводов и кабелей для электронного и электрического оборудования. Команда единомышленников начала формироваться с 2013 года и осуществляла свою деятельность от лица компании ООО "К Групп". За прошедшее время компанией заключены контракты на поставку кабельно-проводниковой продукции с рядом крупных клиентов. География поставок продукции - вся территория Российской Федерации, начиная от Калининграда и Мурманска, заканчивая отдаленными районами Чукотки и Сахалина. Также компания осуществляет поставку кабельной продукции на ряд крупных объектов Казахстана и Киргизии.
Присоединяйся к команде единомышленников!
Миссия:
выйти на абсолютно новый уровень в области производства, продаж и доставки
кабельно-проводниковой продукции до клиентов и партнеров компании
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.