Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1990Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
OOO "Сибирская электротехническая компания"
Группа предприятий "Сибирская электротехническая компания" сегодня - это современный динамично развивающийся индустриальный комплекс. Первым и приоритетным направлением деятельности является производство широкого спектра низковольтных асинхронных электрических машин мощностью до 400 кВт типа "ПНД". "ПНД" является собственным брендом группы. Благодаря наличию собственного конструкторского бюро и уникального оборудования, ЗАО "Томский завод электрооборудования" ("ТомЗЭО"), входящее в состав ГП "СЭТК", на сегодняшний день освоило производство всей линейки крановых электродвигателей повышенной надежности с 1-го по 7-й габариты, которые нашли широкое применение в металлургических производствах, речных и морских портах, в различных грузоподъемных механизмах. Наряду с крановыми электродвигателями "ПНД", "ТомЗЭО" предлагает следующую продукцию собственного производства, в числе которой:
общепромышленные электродвигатели ПНД;
рольганговые электродвигатели ПНД;
индукционные регуляторы напряжения серии ИРН;
преобразователи частоты серии ВПЧ;
специализированные электродвигатели;
комплектующие к электродвигателям;
электромагнитные катушки;
нестандартное электрооборудование.
География поставок продукции ГП "СЭТК" в последние годы значительно расширилась, охватив территорию Украины, Белорусии, Казахстана и других стран ближнего и дальнего зарубежья.
Стань частью коллектива профессионалов!
Миссия:
максимально полное удовлетворение потребностей клиентов в сферах производства,
ремонта и обслуживания электрических машин и электрооборудования
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.