Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2005Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Сервиста
"Сервиста" является сервисной компанией для организаций - недропользователей, организаций, осуществляющих строительство и эксплуатацию линейных объектов, заготовку древесины, а также иных организаций-природопользователей.
Основные направления деятельности организации:
инженерные изыскания;
геологоразведочные работы и проектирование карьеров;
землеустроительные и кадастровые работы;
проектирование лесных участков;
лесоустройство и проекты освоения лесов;
подготовка проектов планировки и межевания территории;
геолого-маркшейдерское обслуживание недропользователей;
топографо-геодезические работы;
услуги в области экологии и пользования водными объектами и множество прочих сопутствующих услуг.
Собственный парк современного геодезического, бурового оборудования и вездеходной техники, включая гусеничную технику, позволяет компании круглогодично выполнить работы в самых труднодоступных местах Восточной Сибири и Якутии. Заказчики "Сервисты" - крупнейшие компании страны, органы государственной власти и местного самоуправления, а также организации малого и среднего бизнеса из всей России.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- максимальная нацеленность на результат;
- компетенция сотрудников;
- ответственность за соблюдение договорных сроков
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.