Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1993Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
ООО "Сервико"
"Сервико" - крупнейшая дистрибьюторская и логистическая компания в Сибири. Больше 20 лет компания успешно развивается на рынке. Филиалы - представительства компании работают по всей Иркутской области, Республике Бурятия, Забайкальском и Красноярском крае, Республиках Хакасия и Тыва. Компания входит в число крупнейших предприятий Сибири, а ее деятельность дает импульс для развития регионального бизнеса, а также стабильные рабочие места. "Сервико" известна своей поддержкой как профессионального, так и массового спорта. Компания сотрудничает с различными общественными организациями, занимается поддержкой людей, попавших в трудную жизненную ситуацию.
Сегодня "Сервико" - это:
• 26 лет успешной работы;
• 6 регионов присутствия;
• 26 городов Сибири и Дальнего Востока;
• более 34 тысяч адресов доставки;
• профессиональная команда;
• партнеры компании - крупнейшие заводы-производители.
Построй свою карьеру в компании - лидере отрасли!
Миссия - способствовать развитию бизнеса клиентов, разрабатывая и внедряя наиболее передовые и эффективные логистические решения
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.