Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2004Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Сервис Софт
Инновационно-промышленная группа "Сервис Софт" это предприятие с более чем 15-летним опытом успешного развития, с заслуженным авторитетом на рынке разработки и производства оборудования автоматизации и управления, а также информационно-вычислительных систем и интернет-сервисов.
Инновационно-промышленная группа "Сервис Софт" сегодня - это:
центр инновационных разработок;
система менеджмента качества;
коллектив, состоящий из 140 квалифицированных, амбициозных и ответственных специалистов;
открытые, добрые и профессиональные взаимоотношения с клиентами и партнерами на долгие годы.
Основные направления деятельности инновационного центра разработок:
разработка аппаратно-программных комплексов, систем автоматизации, диспетчеризации и управления;
проектирование и разработка аппаратуры на базе микроконтроллеров ARM, FPGA;
создание пользовательских интерфейсов электронных устройств;
промышленный дизайн и разработка конструкции изделий;
изготовление прототипов и опытных образцов;
комплексное тестирование и сертификация изделий.
Построй свою карьеру в коллективе единомышленников!
Миссия - интеллектуальными и иновационными решениями и технологиями оптимизировать деятельность человека
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.