Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2001Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Сервисэнерго
"Сервисэнерго" - инжиниринговая компания, с 2001 осуществляющая проектирование, строительно-монтажные и пусконаладочные работы на объектах электроэнергетики и нефтегазового комплекса. Основу кадрового потенциала компании формирует Ивановский государственный энергетический университет. В "Сервисэнерго" работают свыше 200 высококвалифицированных специалистов.
Ключевые компетенции:
разработка проектной и рабочей документации энергетического объекта;
расчет и выбор необходимого оборудования;
комплексные поставки оборудования и материалов;
электромонтажные работы;
монтажные работы КИПиА;
пусконаладочные работы ЭТО, КИПиА, АСУ ТП;
режимно-наладочные работы;
системы АИИС КУЭ и телемеханики "под ключ";
слаботочные системы (пожарная сигнализация, связь, видеонаблюдение);
энергосервисные услуги, профобслуживание;
теплотехнические работы.
Миссия - максимальное удовлетворение требований заказчика при высоком качестве выполнения работ и строгом соблюдении контрактных обязательств
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.