Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1999Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Сдобушка
История кондитерской фабрики "Сдобушка" начинается с 21 июня 1999 года с маленькой кулинарии, которая уже тогда пользовалась большой популярностью у жителей города Кургана. С 2004 года кондитерская фабрика запустила производство изделий из слоеного теста: слойки, струдели, круассаны. С 2012 года фабрика расширила ассортимент предлагаемой продукции. На прилавках магазина появились пряники, торты и пирожные изделия. Уже 21 год кондитерская фабрика "Сдобушка" радует не только жителей Кургана и Уральского региона, а также соседних областей - Тюменской, Пермского края и города Омска. В настоящий момент, это одно из ведущих и крупнейших кондитерских предприятий Зауралья. Продукция кондитерской фабрики "Сдобушка" представлена в гипермаркетах, супермаркетах, а также во всех магазинах шаговой доступности. Вся продукция, которая насчитывает более 180 видов наименований, выпускается под торговой маркой "Сдобушка". Оригинальный дизайн и традиции домашней выпечки с наиболее популярными вкусами выгодно отличают продукцию предприятия "Сдобушка" от других производителей.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Основные задачи в деятельности и развитии предприятия:
- ориентация на потребителя его потребности и пожелания;
- постоянное обновление ассортимента;
- выпуск недорогой и высококачественной продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.