Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
СтрахованиеГод основания
2012Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Сбербанк страхование жизни
ООО СК «Сбербанк страхование жизни» — российская страховая компания, дочернее предприятие ПАО «Сбербанк». Действующий член Ассоциации страховщиков жизни, Всероссийского союза страховщиков, Ассоциации менеджеров России и Национальной ассоциации контактных центров. Присоединяйтесь к дружной команде профессионалов.
ООО СК «Сбербанк страхование жизни» — лидер российского рынка страхования жизни с 2014 года и крупнейшая компания общего страхования России по итогам 2018 года.
С 2014 года Компания удерживает максимальный уровень надежности по шкале RAEX («Эксперт РА»)
Компания работает, чтобы помочь гражданам не бояться планировать свое будущее и перестать жить только сегодняшним днем. Благодаря продуктам компании, мечты, устремления и обещания, данные себе и своим близким, будут реализованы.
Несмотря ни на что.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.