Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1994Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
НПО "САУТ"
Научно-производственное объединение "САУТ" образовано на базе отдела САУТ Уральского отделения Всесоюзного научно-исследовательского института железнодорожного транспорта для разработки, производства и внедрения инновационных микропроцессорных систем управления и обеспечения безопасности движения тягового подвижного состава.
Продукция компании:
системы автоматического управления торможением поездов САУТ-ЦМ различных модификаций;
система управления и диагностики МПСУиД для различных типов и серий тягового, мотор-вагонного и специального самоходного подвижного состава (ТПС, МВПС и ССПС);
безопасные локомотивные объединенные комплексы БЛОК и БЛОК-М для различных типов и серий ТПС, МВПС и ССПС;
микропроцессорная система управления и безопасности движения МПСУ БД;
микропроцессорный дешифратор ДКСВ-М;
стабилизированные источники электропитания электронной локомотивной аппаратуры ИП-ЛЭ для различных типов и серий ТПС, МВПС и ССПС;
комплексы информационного обеспечения КИО САУТ;
система видеонаблюдения и оповещения пассажиров электропоездов СВОП, комплект аппаратуры видеоинформирования (КАВИ) на ТПС;
комплексы сервисной аппаратуры.
Системы и устройства НПО "САУТ" установлены на всех магистральных локомотивах от Калининграда до Сахалина.
Миссия - развитие систем управления подвижным составом и систем обеспечения безопасности движения поездов через разработку и предложение потребителям инновационных технических решений, воплощённых в выпускаемой продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.