Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1991Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Группа компаний "Саммит Моторс"
Группа компаний "Саммит Моторс" является дочерним предприятием японской компании Sumitomo Corporation и официальным дилером Toyota и Lexus. Имея многолетний опыт работы на автомобильном рынке и рынке сервисного обслуживания автомобилей "Саммит Моторс" является ведущей компанией Дальнего Востока в этой области. Сегодня группа компаний "Саммит Моторс" имеет четыре высококлассно оборудованных современных дилерских центра Toyota и Lexus в Хабаровске и во Владивостоке. Все центры построены по принципу 3S: Showroom, Service shop, Spare parts, под одной крышей находится салон с новыми автомобилями, склад сменно-запасных частей и сервисный центр. Сервисные зоны новых дилерских центров оснащены самым современным оборудованием, отвечающим высочайшим стандартам послепродажного обслуживания брендов Toyota и Lexus.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия - становится лучше вместе с Toyota и Lexus
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.