Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2012Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Сибирская ассоциация энергетического машиностроения
ООО "Сибирская Ассоциация Энергетического Машиностроения" специализируется на комплексных поставках котельного и котельновспомогательного оборудования промышленного назначения, такого как: паровые и водогрейные котлы, водоподготовительное оборудование, тягодутьевые машины, топочные и горелочные устройства, оборудование углеподачи и шлакозолоудоления, газоочистное пыле и золоулавливающее оборудование, экономайзеры, арматура, детали трубопроводов, сосуды и теплообменное оборудование, продукция кузнечно-прессового и литейного производства, системы автоматизации котельных. Предприятие предлагает котельную автоматику, дутьевые вентиляторы, водоподготовительное оборудование, горелочные устройства, дробилки угля, дымососы, водогрейные, паровые котлы, модульные котельные установки, теплообменное оборудование, топочные устройства, углеподачи и шлакозолоудаление, циклоны и золоуловители. Основные заказчики - объекты малой, средней и большой энергетики, крупные предприятия машиностроения, металлургии, нефтегазовой промышленности, пищевой и легкой, химической и фармакологической, деревообрабатывающей и строительной индустрии, транспорта и сельского хозяйства. Продукция экспортируется в страны СНГ, ближнего и дальнего зарубежья.
Стань частью коллектива единомышленников!
Ценности:
- порядочность;
- стремление к совершенству;
- уважение к традициям;
- доверие и ответственность;
- профессионализм
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.