Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1969Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Севзапмонтажавтоматика
ОАО "Севзапмонтажавтоматика" Великий Новгород предлагает заказчикам выполнение широкого спектра работ, связанного с проектированием, поставкой и установкой оборудования КИП и А, систем связи и телекоммуникаций (включая оптоволоконные), электротехнических установок, щитов, блоков и пультов управления.
ОАО "СЗМА" Великий Новгород имеет в своем составе 10 монтажно-наладочных участков и производственные базы в Новгороде, Пскове, Киришах и Тихвине, а также владеет автотранспортом, необходимым приборным и сварочным оборудованием, ручным и механизированным инструментом. Наличие производственной базы позволяет заблаговременно изготавливать продукцию, осуществлять укрупненные сборки, что уменьшает сроки выполнения монтажных и наладочных работ и повышает их качество.
Расширение сферы деятельности и комплексный подход к постановке и решению каждой производственной задачи позволяют фирме получать выгодные заказы и участвовать в масштабных проектах. Современное оборудование зарубежных фирм-поставщиков и российских приборостроительных заводов дают возможность реализовать на высшем уровне весь спектр требований к современному производству как с точки зрения эффективности, так и с точки зрения безопасности, энерго- и ресурсосбережения.
Миссия компании - эффективно использовать наилучшие доступные технологии для обеспечения надежности и безопасности опасных производственных объектов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.