Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2005Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
АО "СЗФК" (Северо-западная фосфорная компания)
АО «СЗФК» — основной сырьевой актив группы «Акрон». Предприятие добывает руду на ГОК «Олений Ручей» открытым и закрытым способами для производства высококачественного апатитового концентрата с содержанием P₂O₅ не менее 39%. ГОК «Олений Ручей» полностью обеспечивает российские предприятия группы фосфатным сырьем для производства сложных удобрений, а также отгружает продукцию сторонним предприятиям.
Стань частью команды единомышленников!
Цель компании:
производство конкурентоспособной, безопасной продукции, соответствующей требованиям и ожиданиям потребителей, законодательным и регламентирующим требованиям, обеспечивающей устойчивое финансово-экономическое положение и перспективное развитие
Миссия компании:
удовлетворение потребителей на внутреннем и внешнем рынке качественной и безопасной продукцией
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.