Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1958Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Серовский завод ферросплавов
"Серовский завод ферросплавов" является одним из крупнейших производителей ферросплавов в мире. В течение более шестидесяти лет производит весь спектр хромистых ферросплавов: высокоуглеродистый феррохром и чарж хром, среднеуглеродистый феррохром, низкоуглеродистый феррохром, ферросиликохром. В апреле 2015 года "Серовский завод ферросплавов" вошел в группу предприятий ЧЭМК. Высокое качество продукции "СЗФ" по достоинству оценили потребители в России, среди которых предприятия группы УГМК, Магнитогорский металлургический комбинат, Оскольский электрометаллургический комбинат, предприятия группы "Мечел", "Северсталь", в Германии, Польше, Нидерландах, Австрии, Италии, США, Японии, Корее, Индии и других странах.
Миссия - обеспечение роста финансово-экономических показателей, повышение качества и конкурентоспособности продукции при строгом соблюдении законодательства РФ, создание при этом безопасных условий труда для своего персонала и работников подрядных организаций, а также обеспечение минимизации негативного воздействия на окружающую среду
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.