Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Металлургия, металлообработкаГод основания
1940Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Среднеуральский медеплавильный завод
Откройте мир возможностей вместе с Перформер!
Если вы хотите начать работать уже сегодня, найдите работу по душе на theperformer.ru. Наш сайт обновляется ежедневно, чтобы вы могли найти свежие вакансии. Здесь вы сможете подобрать подходящие прямые вакансии от работодателя для женщин и мужчин разных возрастов и профессий с опытом и без опыта, которые соответствует навыкам и пожеланиям соискателя. Наша особенность - подбор вакансий в компаниях, подходящих вашему ценностному профилю, а не только профессиональному опыту. Мы предлагаем вакансии 2025 года, которые помогут вам найти работу мечты. Наш сайт - это лучшая биржа вакансий, где вы можете найти свою идеальную работу. Пройдите короткое тестирование на определение профиля ценностей и начинайте поиск подходящей вакансии уже сейчас.
Не упустите свой шанс! Мы рады предложить вам свежие вакансии в городе Ревда Свердловской области на Среднеуральском медеплавильном заводе!
Среднеуральский медеплавильный завод - крупнейшее предприятие на Урале по выплавке меди из первичного сырья, производству из отходящих металлургических газов серной кислоты. В структуру предприятия входят обогатительная фабрика, медеплавильный цех и цех серной кислоты, а также обслуживающие вспомогательные подразделения. На заводе работает около 3500 человек. СУМЗ производит до 150 тысяч тонн черновой меди в год. Медеплавильный цех завода перерабатывает медные концентраты плавкой в печах Ванюкова с последующим конвертированием медных штейнов. Потребителями продукции СУМЗа являются крупнейшие металлургические, химические, горно-обогатительные предприятия России, ближнего и дальнего зарубежья. Работа в компании - это достойная зарплата и комфортные условия труда, а также возможности для карьерного роста. Присоединяйтесь и станьте частью команды профессионалов!
Миссия - за счёт эффективной работы предприятия повышать конкурентоспособность отечественной промышленности, а ответственным отношением
к собственному персоналу и обществу способствовать максимальной реализации человеческого потенциала и улучшению основных сфер жизни граждан
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.