Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Рекламный бизнес. Медийный бизнесГод основания
1997Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
СТВ-Радио
В городе Якутске с 30 июня 1997 г. заработала радиостанция "СТВ-Радио". За прошедшие годы радиостанция выдала более 2500 всевозможных призов от себя и спонсоров, более 3 млн. раз вызвала улыбки радиослушателей, соединила 47 пар брачующихся и опутала своей сетью наиболее крупные административные центры республики.
Радиостанция неоднократно становилась номинантом различных премий и фестивалей:
1997 год - Республиканская премия в области культуры и искусства "Золотой олень" в номинации "Открытие года" (г. Якутск);
2000 год - I место в городском фестивале рекламы "Клик-мастер" (г. Якутск);
2001 год - Гран-при, I место, III место на Всероссийском фестивале аудиорекламы "Сибирский децибел" (г. Томск);
2001 год - III место на всероссийском фестивале аудиорекламы "Идея!" (г. Новосибирск);
2001 год - I место на Московском Международном Фестивале Рекламы (г. Москва);
2002 год - III место на всероссийском фестивале "Сибирский децибел" (г. Томск);
2006 год – I место в номинации "За творческий подход в оформлении канала" на VII Дальневосточном фестивале СМИ (г. Хабаровск).
Стань частью коллектива единомышленников!
Ценности:
- качество;
- традиции;
- надежность;
- современность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.