Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1961Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Сибэлектропривод
"Сибэлектропривод" - крупнейший в Урало-Сибирском регионе производитель тяговых электрических машин средней мощности. Свою первую продукцию предприятие выпустило в 1961 году и с тех пор проводит политику технического переоснащения производства и совершенствования выпускаемых изделий. На сегодняшний день "Сибэлектропривод" является одним из ведущих в России предприятий, разрабатывающих и производящих уникальную гамму электрических машин, которые находят широкое применение в различных отраслях народного хозяйства: тяговые генераторы и электродвигатели для карьерных автосамосвалов и дизель-электрических тракторов, электродвигатели для пригородных электропоездов, вагонов метрополитена.
Основными направлениями деятельности завода являются:
производство электродвигателей и электрогенераторов для большегрузных самосвалов "БелАЗ" (г.Жодино, Беларусь);
производство электродвигателей для электропоездов производства "Демиховского машиностроительного завода" (г.Орехово-Зуево Московской обл.);
производство тяговых электродвигателей, генераторов и аппаратуры управления для тракторов типа "ДЭТ" производства ООО "Завода мощных тракторов" (г.Челябинск).
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
быть лидером в России по производству тяговых электродвигателей, агрегатов и генераторов,
электрооборудования специального назначения
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.